浙能集团热工专业职业技能大赛圆满完成

浙江省能源集团有限公司     浙江省电力试验研究院

2008年9月25至28日，由浙江省能源集团公司主办、浙江省电力试验研究院承办的浙能集团2008年热工专业职业技能大赛在浙江省电力试验研究院和浙能集团隆重举行。通过各单位的层层选拔，集团系统共组织11个参赛代表队33名参赛选手参加本次大赛。本次大赛在主办单位、承办单位和参赛单位的共同努力下取得了圆满成功。

1、基本情况

本次活动从2008年5月正式启动，历时5个月。浙能集团共组织11个发电公司（厂）参赛，分各发电公司（厂）全员培训、选拔赛和大赛三个阶段，通过各发电公司（厂）选拔赛，入围大赛的选手共33人。大赛设理论考试、实际操作和同台知识竞赛等环节，其中实际操作分压力操作、温度操作、执行机构操作、PLC及DCS系统操作、自动优化及保护测量故障分析处理等比赛项目。

2、大赛组织实施情况

2.1 大赛的指导思想和基本原则

本届大赛以科学发展观为指导，认真落实党中央、国务院、省委、省政府关于大力培养高技能人才工作的要求，广泛开展岗位练兵和技能竞赛，使更多的高技能人才快速成长、脱颖而出，努力营造全集团关心、重视和支持高技能人才的良好氛围。坚持“重在参与、重在学习、重在提高”的原则，鼓励广大职工积极参加技能大赛，充分展示广大职工奋发向上、锐意进取的精神风貌和精湛娴熟的职业技能；坚持“公平、公正”的原则，秉公办事，公正严明，确保大赛顺利举行。

2.2 大赛的部署

2008年5月，浙能集团的委托电试院组织进行热工专业职业技能大赛方案的设计和编制工作，形成了《浙江省能源集团有限公司热工专业职业技能大赛方案（草案）》。电试院协助浙能集团召开了职业技能大赛第一次预备会议，会议就发电公司（厂）培训、选拔工作，集团大赛工作方法等内容，与各发电公司（厂）负责该项工作的人员进行了交流，统一了意见。《浙江省能源集团有限公司热工专业职业技能大赛方案（草案）》经会议讨论后，形成浙能集团文件（浙能生〔2008〕239号）下发。明确大赛由浙江省电力试验研究院承办。

2008年6月，在《浙江省能源集团有限公司热工专业职业技能大赛方案》的基础上，浙江省电力试验研究院进一步细化考虑比赛内容，并确定了大赛组织机构，协助浙能集团起草了《浙江省能源集团有限公司热工专业职业技能大赛组织机构与比赛安排》，经讨论后形成浙能集团文件（浙能生[2008]288号）下发。建立了大赛组织机构，明确各方职责分工。

本届大赛主要分二个阶段活动，一是开展厂级热工专业技能比赛，各发电公司均成立了生产厂长、总工程师或者工会主席负责的组织机构，开展本企业范围内的大赛宣传发动、教育培训、选拔考核工作；二是开展集团范围内的热工专业技能比赛，为加强对活动的统一领导，大赛设立了组委会，负责活动的组织和协调。组委会下设技术策划组、技术评判组和秘书组，分别负责比赛的形式与命题工作、比赛的裁判工作和比赛的协调与保障等各项工作。

浙江省电力试验研究院领导高度重视，配合浙能集团成立了的院大赛协办组织机构，成立了以院长为组长的协办领导小组，下设以各分管院级领导为组长的命题组、考务组、裁判组、接待组、报道组，明确了各组的工作职责，全方位予以支持。

浙能集团下属各发电企业依据浙能生（2008）239《关于举办浙江省能源集团有限公司热工专业职业技能大赛的通知》有关精神，切实抓好2008年热工职业技能大赛工作。各发电公司（厂）领导高度重视，从上到下，形成合力，进行宣传发动，切实做好此次技能大赛各项工作。所有专业人员都十分认真的对待，在职工中大兴了钻研业务、苦练技术之风，涌现出一批成绩优秀的热工人员。为使热工人员在最短的时间内尽快掌握更加全面的热工技术和技能，部分各发电公司（厂）还专门安排了有针对性的培训学习。最后经过综合测试和全面考虑，确定了各发电公司（厂）代表队参加技能大赛的人员。

2.3 大赛的命题策划及赛事筹备

浙江省电力试验研究院高度重视，建立了由院长挂帅、党政工团及有关部门和专业所共同参加的大赛服务支持体系，同时建立了全省第一套技术复杂、覆盖面广的热工比赛考试系统，保证了比赛的顺利进行。从大赛内容和形式的整体设计，命题、操作比赛设备准备、比赛规则与评分细则制定、裁判人员的邀请与分工，直到会场和考场的布置、赛事接待等都作了精心的策划和安排。先后不同范围内多次举办讨论和演练，按照计划逐步细化了大赛相关细节。

在大赛的前期工作中，浙江省电力试验研究院热工人员，联合省内电厂热工技术骨干，完成《热工自动化技术培训试题库》的修改，由中国电力出版社出版，作为本次大赛的基础理论培训与考试用书。内容包括了火力发电厂热工计量、分散控制系统，热工测量，自动、保护技术、安装调试、检修运行维护和技术管理内容，整个试题库5000余题量。

理论考试采用计算机考试模式，组织实施了理论考试的软件、硬件考试平台。

为使比赛操作考试内容更接近于实际工作，与浙江大学共同设计开发了热工自动、保护联锁和测量方面的故障分析模拟操作软件。

精心组织策划大赛的命题工作，命题工作力求最大限度贴近发电企业热工人员工作实际，覆盖整个热工专业，保证每位参赛选手在同一起点上进行比赛。命题组经过仔细论证，反复推敲，确定实际操作为压力操作、温度操作、执行机构操作、PLC及DCS系统操作、自动优化及保护测量故障分析处理等比赛项目。知识竞赛分为必答题、抢答题、风险题等环节。

大赛工作人员在大赛设备和场地的安排上，针对大赛特点，从覆盖面广、与命题要求紧密结合等因素出发，各项比赛均做到认真准备。为了贴近参加大赛的电企业热工人员工作实际，设置了4种DCS系统操作平台和4种PLC系统的操作平台。在比赛设备上，完善了DCS实验室设备，积极联系代理商无偿提供GE、AB|、MODICOM、SX四种品牌PLC，温度校验设备，执行机构设备等。为保证大赛效果，还购置了部分新设备。大赛进行前工作人员对每个比赛环节和设备进行了反复调试，并进行了模拟试题，保证了操作比赛的可操作性，以满足竞赛要求。在安全操作方面，进行了重点研究，制定防护措施。保证各项设备满足大赛考核的需求。

大赛工作人员对会场和考场的布置、赛事接待都进行了精心安排，多次进行协调和调整，充分保障大赛了的进行。

2.4 大赛情况

9月25日，浙能集团2008年热工专业职业技能大赛在浙江省电力试验研究院隆重举行。浙江省总工会副主席姚炳甫，浙能集团副总经理毛剑宏，集团党委委员、工会主席卢嘉三，集团党委委员、组织（人力资源）部主任徐小丰，浙江省总工会经济部部长张彤，浙江省劳动和社会保障厅培训处助理调研员王继亚，浙能集团副总工程师朱松强、浙江省电力试验研究院院长陈其森等领导出席开幕仪式。

9月26日至27日在浙江省电力试验研究院分别进行了理论考试、压力操作比赛、温度操作比赛、执行机构操作比赛、自动优化及测量保护故障分析处理等项目的比赛。

9月28日在能源集团进行了以知识竞赛为主题的决赛。

2.5 评判与执法

本届大赛制定了严格的裁判规则和执法要求。为确保大赛公平、公正、透明，本届大赛各赛项制定了裁判规则和执法要求，同时在命题时就考虑裁判可能遇到的问题。为确保大赛公平，减少人为因素，在最后阶段决定，取消个人比赛口试项目，比赛出现同分数时采取加赛方式决定成绩。与此同时，本届大赛各赛项所聘请的裁判均为华东地区行业内知名专家，熟悉技能竞赛的裁判工作。大赛所有工作人员都严格按照有关规章制度办事，做到秉公执法，不徇私情。

3、大赛主要特点

3.1 大赛准备工作充分

集团公司及所属各发电公司领导高度重视，宣传发动工作充分，通过热工专业全员培训，多轮选拔考试，提高了集团系统热工专业人员的技能素养和操作能力。同时，在浙江省电力试验研究院及有关各方的努力下，建立了全省第一套技术复杂、覆盖面广的热工比赛考试系统。

3.2 大赛项目丰富，参赛人员要求高

大赛项目涵盖了整个热工专业，既有现场测量、执行设备类操作技能型项目，也有DCS、DEH、PLC等计算机程序类知识技能型项目，还有自动、保护类系统性综合技能型项目。既要求有扎实的理论基础，又要求有丰富的实际经验，还要求有一定的热力系统知识。

3.3  命题贴近生产实际，突出技术技能含量

命题贴近企业生产实际，结合岗位练兵，突出技术技能含量，体现现代热工技术新发展。这次大赛无论是考试形式还是考试内容，紧贴生产实际，体现企业技术管理需要。同时，注重现代化生产关键岗位上的操作技术和综合能力，突出电厂热工专业的技术含量，展现了集团热工技术和管理的新发展。

4、大赛的经验与体会

通过承办本次大赛，取得了一些经验与体会：

1）本次大赛考试内容面较广，涉及热工计量、分散控制系统，热工测量，自动、保护技术、安装调试、检修运行维护和技术管理等，偏重基础知识和现场经验，只有对整个热工专业有全面的了解，才能赛出好成绩，其目的是引导热工人员全面学习。

2）本次大赛在命题方面强调基本功，强调专业知识面。在比赛内容设计时，不但考虑了分散控制系统、PLC等高端技术的掌握，也考虑了压力表校验、执行机构调校等基本操作知识，热工类似比赛在全国尚属是第一次。

3）由于各个发电企业的所采用设备不同，设备操作的难易程度也不一致，这给命题和大赛设备的准备带来了不小的困难。通过设置4种DCS系统和4种PLC系统，并在考题设置上均衡了考点设置和难易程度，很好地解决了难点问题。

4）由于命题工作是在大赛准备的最后期进行，因此在大赛方案策划方案上，今后只例比赛的大项，各参赛单位按要求准备，这能为命题和设备准备创造空间。

5）本次大赛的理论试题，涉及面广、题形多样，偏重基础知识，总体结构应该说是合理的，但纵观整个试卷，保护题偏少，简答题中自动题偏多，论述题偏向管理。在今后的比赛中将增加现场实际工作的内容。

6）同台知识竞赛由于比赛的不确定因素较多，在大赛中的分值不宜太多。本次大赛占30％，分值偏高。建议今后类似的比赛分值不宜超过10％，或独立进行。

7）纵观比赛成绩，反映出基础理论知识不够扎实，特别是测量基础理论知识欠缺。应加强热工人员的培训工作，理论方面应加强基础知识。

8）从大赛情况看，各发电企业专业分工的界限比较明显，熟悉DCS系统的不熟悉PLC，熟悉外围工作的，不熟悉主机工作；熟悉自动、保护的，不熟悉测量，应加强专业交错知识的培训。

9）仪表校验等热工基本技能弱化。仪表校验的重视程度不够，造成该项技能下降。今后要从制度的完善、执行和监督上加强工作，提高热工基本技能水平。

10）部分选手缺乏大赛经历和经验，心理素质有待进一步加强。

5、结束语